tib-200709

THL
Info
Brief vom 25.03.2010

Den TIB und alle Info's erhalten Sie hier:
www.t-h-l.de/news
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Guten Tag liebe Leser!

wir können nicht alles bewußt wissen. Und wir müssen es auch nicht.
Lesen Sie heute wie Sie auch unbewußtes Wissen für sich nutzen können.
und erfahren Sie, was unser Verhalten, neben unseren Persönlichkeitsmerkmalen, 
wirkungsvoll beeinflußt.

Eine Bitte noch: Wegen der steigenden Anzahl der Newsletter-Abonnenten versende
ich den TIB ab heute über einen professionellen Versender. Sie erkennen das
an der Gestaltung der Links im Newsletter. Der nächste TIB erscheint dann auch
in Farbe im HTML-Format. Wenn Sie Schwierigkeiten mit der Darstellung des TIB 
haben sollten, informieren Sie mich bitte. Ich werde mich dann um Verbesserung
kümmern.
Herzlichen Dank!

Und jetzt viel Freude und neue Erkenntnisse mit dem TIB für Sie:

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"Gewusst haben, können sie es nicht!"
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Es ist schon phänomenal wie Aufstellungen wirken!
Beim letzten After-Work-Abend stand ich als Stellvertreter für einen anwesenden 
älteren Herrn. Es ging um die Betriebsübergabe an eines seiner Kinder.

Im Anschluss an die Aufstellung kam der Mann auf mich zu und sagte: "Ich bin 
erstaunt. Wir kennen uns doch gar nicht weiter! Und trotzdem haben Sie an meiner 
Stelle genau das gesagt, was ich mir zu der Situation denke. Gewusst haben, 
können sie es nicht!"

Ja. Bei gut geführten Aufstellungen bekommt man Anschluss an ein Wissen, das dem 
Alltagsbewusstsein sonst nicht zugänglich ist. Das ist anerkannt, auch wenn es 
noch keine allseits anerkannte Erklärung gibt, wie das funktioniert.

Wegen dieses Effektes können gut geführete Aufstellungen so effizient und wirksam 
sein. Das ergänzt die Coachingprozesse mit meinen Klienten optimal. 
Ich bin froh, dass ich einen so guten und erfahrenen System-Aufsteller, meinen 
seit über 15 Jahren aufstellenden Bruder Ralf, für die After-Work-Abende gewinnen 
konnte.

Wenn Sie auch die Wirkung von System-Aufstellungen für sich nutzen wollen, 
schauen Sie hier:
http://4518.cleverreach.de/c/1254872/aw%3D%3D

Wenn Sie diese Methode selbst erlernen möchten, schauen Sie hier:
http://4518.cleverreach.de/c/1254873/aw%3D%3D

zu Videos zu Systemaufstellungen gelangen Sie über diese Seite:
http://4518.cleverreach.de/c/1254874/aw%3D%3D


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Wodurch unterscheide ich mich von anderen?
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Haben Sie die Übung aus dem letzten Newsletter gemacht? Oder haben Sie sie nur 
gelesen, sich vorgenommen, sie durchzuführen und dann ist es doch wieder nicht 
geworden? 
Wenn sie mit weniger Anstrengung beruflich weiter kommen wollen, lege ich Ihnen 
diese Übung ans Herz! 
Sie finden Sie im Newsletter vom Februar. Klicken Sie noch einmal hin!
http://4518.cleverreach.de/c/1254875/aw%3D%3D
Und dann führen Sie die Übung durch.

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Buch: "Ich kann auch anders" von Roland Kopp-Wichmann
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So begeistert war ich von einem Buch schon lange nicht mehr!
Roland Kopp-Wichmann schreibt über Psychofallen im Beruf.
Zum Beispiel:
Ich fühle mich zwischen Beruf und Familie zerrieben
Ich kann schlecht Nein sagen 
Ich betrachte alles nur rational
Ich habe Angst vor Konflikten

Insgesamt 10 Psychofallen nimmt er unter die Lupe. Und das Gute dabei: er bietet 
ein Testverfahren an, mit dem man herausfinden kann, zu welchen Fallen man 
selbst neigt. Doch dabei belässt er es natürlich nicht. Er gibt praktikable 
Tipps und beschreibt wirksame Übungen, wie man diese Fallen in Zukunft vermeiden 
kann.

Wer dieses Buch nicht nur liest, sondern es wirklich als Arbeitsbuch nutzt, wird 
seine persönlichen Erfolge damit erleben. Da bin ich mir sicher!

Ergänzend zum Buch hat Roland Kopp-Wichmann noch ein Blog eingerichtet, mit 
zusätzlichen Übung Tools (z.B. als MP3-Dateien).

Das Buch kommt unscheinbar daher und ist relativ preiswert (14,95 €). Da hätte 
ich solch wertvollen Inhalt nicht vermutet!

Noch habe ich keine ausführliche Rezension veröffentlicht. In meinem Beitrag zur 
Lieferung der Rezensionsexemplares lesen Sie mehr. Auch den Link zum Buch-Blog
finden Sie dort:
http://4518.cleverreach.de/c/1254876/aw%3D%3D


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Organisationsform beeinflusst Handeln
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Wie ist das bei Ihnen?
In welcher Form "hängen" Sie drin?
Welches Verhalten wird durch die Form begünstigt, die Sie Ihrem Unternehmen oder 
ihrem Bereich geben?

Nicht nur die Eigenschaften von Menschen beeinflussen ihr Handeln. Mindestens in 
demselben Maße wird es bestimmt durch die Regeln, die ihr Miteinander bestimmen. 
Einmal angenommen, wir könnten beobachten, wie eine Gruppe abgehetzter Menschen, 
sich gegenseitig jagend, schubsend und vielleicht sogar tretend, auf einer Wiese 
herum rennt.
Etwas später sehen wir eine Gruppe nett, mit fröhlichen Gesichtern beieinander 
sitzend, an einem schönen Fleckchen unter einem Baum.
Es könnte sein, dass es sich um dieselben Personen handelt! Der einzige 
Unterschied könnte sein, dass sie zuerst Fußball spielten, während sie sich später 
zum gemeinsamen Singen trafen.

Die Regeln des Miteinander bestimmen mehr das Verhalten, als die 
Persönlichkeitsmerkmale.
 
An zwei Stellen wurde mir die Wirkung der Organisationsform auf das Verhalten von 
Menschen in letzter Zeit bewusst.

Zuerst bei der Diskussion um die Fälle von Kindesmissbrauch. 
Entstand da zu Beginn noch der Eindruck, davon wären vor allem Bereiche mit 
konservativen kirchlichen Menschen betroffen, stellte sich bald heraus, dass  
auch sich als fortschrittlich definierende, reformpädagogisch tätige Menschen in 
solche Dynamiken einbezogen sind.
Ein Beitrag im Internet dazu hier:
http://4518.cleverreach.de/c/1254877/aw%3D%3D

Gestern dann, beim Vaterabend im Geburtsvorbereitungskurs des Hebammenhauses 
Dresden, ging es um die unterschiedliche Atmosphäre bei der Geburt im Krankenhaus 
oder in der Hebammenpraxis.
"Die geben sich im Krankenhaus ja auch schon viel Mühe, sind nett, dämmen das 
Licht und so weiter. Aber irgendwie ist es hier anders. Wir fühlen uns besser 
wahrgenommen und aufgehoben. Im Krankenhaus, die hängen eben in ihrer Struktur 
und können da auch nicht raus." - sagte ein Teilnehmer.

Noch einmal die Fragen von oben:
Wie ist das bei Ihnen?
In welcher Form "hängen" Sie drin?
Welches Verhalten wird durch die Form begünstigt, die Sie Ihrem Unternehmen oder 
ihrem Bereich geben?

Und vor allem:
Welches Verhalten wollen sie begünstigen und welche Organisationsform ist dafür 
geeignet?


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Aktuelle Veranstaltungen:
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*After-Work-Aufstellungen zu beruflichen Themen*
Die nächsten Termine: 21.04.2010 und 09.06. ab 17.00 Uhr
Infos hier:
http://4518.cleverreach.de/c/1254872/aw%3D%3D
... Ihr erster Besuch ist kostenlos! ...

*Gespräche wirksam gestalten*
Kurs zu wirksamer Gesprächsführung am DISA
Beginn am 25. September
Info hier:
http://4518.cleverreach.de/c/1254878/aw%3D%3D

*Männer auf der Suche*
Männerwochenende im Juni
Info hier:
http://4518.cleverreach.de/c/1254879/aw%3D%3D

*Der nächste Schritt*
Persönlichkeits-Workshop für Männer 
Info hier:
http://4518.cleverreach.de/c/1254880/aw%3D%3D

*…dass der Laden läuft!*
Systemische Lösungen und Aufstellungen zu beruflichen Themen
Coaching-Workshop in kleiner Gruppe für Selbständige und Führungskräfte
http://4518.cleverreach.de/c/1254881/aw%3D%3D

Eine schöne Zeit wünscht Ihnen
bis zum nächsten TIB:

Ihr
Thomas H. Lemke

www.t-h-l.de
www.beratungcoaching.de
www.inhaber-coaching.de