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Brief vom 04.03.2009

Den TIB und alle Info's erhalten Sie hier:
www.t-h-l.de/news
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Guten Tag liebe Leser ,

eine Krise des Vertrauens, wäre die Finanzkrise, wird gesagt.
Welche Krise ist das nicht?

Aber Vertrauen läßt sich eben nicht schnell einfach so "machen".
Es ist ein sensibles Pflänzchen, das Zeit zum Wachsen braucht.

Kennen Sie diesen Spruch?
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"Eine Krise ist keine Strafe, für falsch gelebtes Leben,
sondern ein Zeichen, dass es Zeit ist, die Richtung zu ändern."
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Wer das ernst nimmt, erspart sich zwar in Zukunft keine Krisen,
kommt aber aus seinen Krisen in Zukunft schneller heraus.

Wie,das lesen Sie hier im Beitrag:
Kann man Krisen lieben?
http://www.t-h-l.de/kann-man-krisen-lieben.html

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Dass ich anders arbeite als viele klassischee Coaches, ist mir schon
lange bewußt. Wer zu mir kommt, bekommt in der Regel keine
08-15-Besohlung für ein Detailproblem, sondern kann davon
ausgehen, dass seine ureigensten Interessen, sein Wesen, das
was ihm wirklich liegt, in die Lösungsfindung mit einfließt.

Aber wie benennt man dieses Spezielle am Besten? Welche Formulierung
bringt auf den Punkt, dass es darum geht, erfolgreich zu sein,
ohne sich verbiegen zu müssen?

Nach einem längeren Reifeprozeß hat sich jetzt ein Slogan heraus-
kristallisiert:
"...authentisch erfolgreich!"

Wie finden SIE den?
Und wie finden Sie die jetzt so umbenannte Internetseite unter
www.inhaber-coaching.de ?
Ich freue mich sehr auf Ihre Meinung!
(Wir alle brauchen spiegelnde Rückmeldungen um uns besser sehen
zu können.)

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Wer nicht nur lesen will, kann jetzt auch hören!

Ab jetzt werden auch regelmäßig Podcast's (MP3-Audio-Dateien)
zu den Themen beruflicher Erfolg und persönliche Weiterentwicklung
erscheinen.
Die zwei Ersten sind schon da!
Manchmal klinge ich noch ein bißchen schüchtern - auch
podcasten braucht Lernzeit - aber die Themen stimmen:

"Wie mache ich mir ein Problem"
http://thl.podspot.de/post/thl-podcast-1-aus-der-kuche-so-schaffe-ich-mir-ein-problem/
und
"Geistige Hygiene - Raus mit dem Müll"
http://thl.podspot.de/post/thl-podcast-2-geistige-hygiene/

Wer regelmäßig hören will, kann sich über zukünftige Podcast's
auch per Abo informieren lassen. Natürlich kostenlos!
Entweder über ITunes von Apple oder hier:
http://thl.podspot.de

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In meinem Blog (www.t-h-l.de) habe ich in der letzten Zeit öfter
über Aufstellungen als effektive Methode zur Problemlösung
geschrieben.

Um die hervorragenden Vorteile von Aufstellungen nicht nur für
familiäre, sondern auch berufliche Themen nutzen zu können, habe
ich mit meinem Bruder Ralf 2009 neu die After-Work-Aufstellungen
in Dresden ins Leben gerufen. Der erste Abend fand in der letzten
Woche statt und ich freue mich, dass das Angebot so gut angenommen
wird. Besonders schön die Rückmeldungen, dass auch die Teilnehmer
viel mit nach Hause nehmen, die nicht selbst aufgestellt haben.

So soll es bei den After-Work-Aufstellungen auch sein: Man tauscht
sich über berufliche Themen aus und lernt dazu anhand von
Beispielen aus der Praxis.

Der nächste Termin: 22. April ab 17.00 Uhr
Infos hier:
www.thl-seminare.de/beruf-unternehmen/after-work-aufstellungen

Wer in einem sicheren und geschlossenen Rahmen für ein eigenes
berufliches Thema Lösungen finden will, sollte sich den Workshop
"Firma, Familie, Finanzen" vormerken:
www.thl-seminare.de/beruf-unternehmen/firma-familie-finanzen

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Auf die nächsten Workshops möchte ich noch hinwiesen:

"BeziehungsWeise"
Workshop für Paare, die sich (wieder) verstehen wollen
hier:
www.thl-seminare.de/paare/beziehungsweise

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"Bogenschießen und die Kunst, Ziele zu erreichen"
Dein Weg zum Ziel
Am Bogenschießen finden wir heraus, was und hindert und was
uns hilft unsere Ziele im Leben zu erreichen:
http://www.thl-seminare.de/beruf-unternehmen/bogenschiessen-ziele

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Zwei Gruppenangebote:

"MännerLeben"
Für Männer, die neue Wege finden wollen oder müssen
Noch ist der Einstieg möglich!
www.mannkomm.de/veranstaltungen/maennergruppe
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"Wachstumsgruppe"
Ein Jahr lang gemeinsam unterwegs
www.thl-seminare.de/persoenlich/wachstumsgruppe

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Das war's für heute!


Herzliche Grüße
bis zum nächsten TIB!

Ihr
Thomas H. Lemke